El team coaching, una gran herramienta para crear SUPER equipos de trabajo.

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Empecemos por definir el concepto:  El team coaching es un proceso de transformación que le da a los líderes y a sus grupos de trabajo la oportunidad de fortalecerse, integrarse y convertirse en equipos auto administrados, orientados al alto rendimiento.

El team coaching se enfoca, en primera instancia, en darle una personalidad propia al equipo, esto sin afectar las diferentes personalidades individuales de sus integrantes, pero sí consolidando un comportamiento homogéneo en las competencias de interrelación. Dicha personalidad se permea hacia todos los colaboradores, logrando no solo el sentido de pertenencia hacia la organización, sino generando un sentido de identidad que le da al equipo de trabajo un poder de logro muy superior al que sería la suma de los logros individualidades (sinergia).

En segunda instancia, el equipo ya integrado a través del sistema de team coaching, se convierte en un centro de desarrollo de creatividad, productividad y sobre todo de aprendizaje, ya que optimiza toda experiencia vivida como un gran recurso, utilizando los problemas, las tareas del día a día o los desafíos reales como vehículos de aprendizaje, por eso se le conoce como “earning while learning” (produciendo mientras se aprende).

Los líderes que ejercen el team coaching utilizan una serie de herramientas perfectamente definidas, con el objetivo de crear una atmósfera ideal para la creatividad, el análisis de problemas, la toma de decisiones, el manejo de conflictos y la orientación a los resultados, todo esto con un enfoque colectivo y sistemático.

Como ejemplo me gustaría compartirte la herramienta PAR. “Preguntar Antes de Responder” con la cuál puedes orientar con preguntas reveladoras a los integrantes de tu equipo sin tener que ser tú el que resuelvas únicamente los problemas.

Imagínense el siguiente caso en donde un colaborador llega con su líder a informarle de un problema:

-Coach tenemos un problema,

¿De qué se trata?

-El cliente XYZ quiere re negociar el contrato

¿Tú que piensas al respecto?

-Eso es un abuso, hemos dado más del 100% de lo estipulado, el avance de proyecto (A.P.) lo refleja,

Desde tu punto de vista ¿cuál crees que sea la causa de esto?

-La relación con Fernando, su nuevo líder de proyecto, nunca tiene tiempo, da por hecho rumores, y ni siquiera ha visto el A.P.

¿Qué oportunidad tenemos?

-Realizar una junta en donde involucremos a Gerardo, el jefe de Fernando y analicemos el A.P.

Adelante solicita la reunión y cuenta conmigo.

¿Qué reflexión positiva se puede llevar la persona que acude con su líder cuando éste utiliza ésta herramienta?

Aquí algunas otras herramientas del Team Coaching:

-PDP. Pregunta detrás de la pregunta.

-Pecera.

-Stop and reflect.

-Puño 5.

-Aspersor.

-Viabilidad de proyectos.

-Reunión de pie – Reunión en movimiento.

-Diario de juntas conversacionales.

Saludos y a seguir con el tema interminable de la integración de equipos.

“Diagnóstico del Clima Organizacional 2018 para Instituciones Deportivas”

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El clima de trabajo en los Clubs Deportivos.

Actualmente es muy común que ciertas técnicas y tácticas deportivas se implementen en los centros de trabajo, como ejemplo podemos ver lo que es el “Team Coaching” aplicado en las empresas modernas. Pero hay algunas otras estrategias que se han olvidado o incluso los nuevos Clubs deportivos nunca han realizado hacia el interior de su equipo, aspectos como el clima institucional, el capacitar y preparar a los jugadores en cuanto temas más humanistas como lo son la inteligencia emocional, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, y que sería un gran diferenciador si dichos Clubs deportivos los hicieran o retomaran.

Uno de estos elementos que están en el olvido es el buscar mejorar el ambiente institucional, incluyendo a la directiva, el staff, los vestidores, los jugadores, y por esto mismo si tú eres parte de una institución deportiva, eres entrenador, jugador, parte del cuerpo técnico o trabajas como administrativo, llévate el reto de aplicar esta herramienta en tu centro de trabajo: 

“Diagnóstico del Clima Organizacional 2018 para Instituciones Deportivas”

Dirigido a:      A todo el personal de la institución, Directivos, Jugadores, Administrativos, Cuerpo Técnico, y Staff

Objetivos específicos del programa:

  • Crear un excelente ambiente entre los diferentes actores de la Institución Deportiva, esto a través del diagnóstico y mejoramiento de las actitudes, competencia, comportamientos, colaboración y motivación de sus integrantes.

Metodología:  

Para conocer el clima laboral dentro de la organización, se realizan una serie de encuestas especializadas a los diferentes grupos de la institución, previo a la aplicación de las encuestas, se lleva a cabo una plática de sensibilización por área que permita hacer conscientes a los colaboradores de la importancia de sus comentarios para así obtener información relevante sobre la situación actual de la organización y con base en los resultados, orientarlos hacia una mejora del ambiente que impacte directamente en los resultados.

Cada encuesta esta dividida en diferentes rubros, estos nos van a ayudar a detectar las áreas de oportunidad de una manera más específica, también, podremos entender qué áreas se desarrollan adecuadamente, ejemplos de estos rubros son: condiciones de trabajo, trabajo en equipo, comunicación, sentido de pertenencia entre otros. Con base a los resultados obtenidos se desarrollar un plan de trabajo específico enfocado a las áreas que lo requieran.

Metodología:

  1. Entrevista – Análisis de la estructura de la organización.
  2. Diseño de la herramienta a utilizar (encuestas).
  3. Aplicación de herramienta.
  4. Análisis, clasificación, elaboración de reporte y plan de acción.
  5. Presentación de resultados.
  6. Seguimiento al plan propuesto.

Duración del Diagnóstico:

3 semanas que incluyen el tiempo gabinete, levantamiento de encuestas y la entrega de los resultados y propuestas de seguimiento. 

Si requieres saber más de este tema, contáctanos, nos encantará apoyarte.

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