“Diagnóstico del Clima Organizacional 2018 para Instituciones Deportivas”

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La Actitud de un Equipo

El clima de trabajo en los Clubs Deportivos.

Actualmente es muy común que ciertas técnicas y tácticas deportivas se implementen en los centros de trabajo, como ejemplo podemos ver lo que es el “Team Coaching” aplicado en las empresas modernas. Pero hay algunas otras estrategias que se han olvidado o incluso los nuevos Clubs deportivos nunca han realizado hacia el interior de su equipo, aspectos como el clima institucional, el capacitar y preparar a los jugadores en cuanto temas más humanistas como lo son la inteligencia emocional, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, y que sería un gran diferenciador si dichos Clubs deportivos los hicieran o retomaran.

Uno de estos elementos que están en el olvido es el buscar mejorar el ambiente institucional, incluyendo a la directiva, el staff, los vestidores, los jugadores, y por esto mismo si tú eres parte de una institución deportiva, eres entrenador, jugador, parte del cuerpo técnico o trabajas como administrativo, llévate el reto de aplicar esta herramienta en tu centro de trabajo: 

“Diagnóstico del Clima Organizacional 2018 para Instituciones Deportivas”

Dirigido a:      A todo el personal de la institución, Directivos, Jugadores, Administrativos, Cuerpo Técnico, y Staff

Objetivos específicos del programa:

  • Crear un excelente ambiente entre los diferentes actores de la Institución Deportiva, esto a través del diagnóstico y mejoramiento de las actitudes, competencia, comportamientos, colaboración y motivación de sus integrantes.

Metodología:  

Para conocer el clima laboral dentro de la organización, se realizan una serie de encuestas especializadas a los diferentes grupos de la institución, previo a la aplicación de las encuestas, se lleva a cabo una plática de sensibilización por área que permita hacer conscientes a los colaboradores de la importancia de sus comentarios para así obtener información relevante sobre la situación actual de la organización y con base en los resultados, orientarlos hacia una mejora del ambiente que impacte directamente en los resultados.

Cada encuesta esta dividida en diferentes rubros, estos nos van a ayudar a detectar las áreas de oportunidad de una manera más específica, también, podremos entender qué áreas se desarrollan adecuadamente, ejemplos de estos rubros son: condiciones de trabajo, trabajo en equipo, comunicación, sentido de pertenencia entre otros. Con base a los resultados obtenidos se desarrollar un plan de trabajo específico enfocado a las áreas que lo requieran.

Metodología:

  1. Entrevista – Análisis de la estructura de la organización.
  2. Diseño de la herramienta a utilizar (encuestas).
  3. Aplicación de herramienta.
  4. Análisis, clasificación, elaboración de reporte y plan de acción.
  5. Presentación de resultados.
  6. Seguimiento al plan propuesto.

Duración del Diagnóstico:

3 semanas que incluyen el tiempo gabinete, levantamiento de encuestas y la entrega de los resultados y propuestas de seguimiento. 

Si requieres saber más de este tema, contáctanos, nos encantará apoyarte.

www.virtual5.com.mx

1 reply
  1. Monserrat - Clima Laboral
    Monserrat - Clima Laboral says:

    Gracias por esta tan valiosa aportacion, me gusto en analisis, es claro que exite un fundamento para llegar a estas conclusiones, me han hecho reflexionar un poco mas en ellos y creo que aun hay algunas cosas que hacer al respecto en mi organización. Me parece que la medicion de clima laboral es muy util para las empresas y organizaciones para generar planes de mejora en sus procesos internos.

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